“일자리 정보 부족 문제를 해소하기 위해 구직자와 구인기업을 빅데이터화해 인공지능(AI)으로 서로 매칭해주는 시스템을 개발해 보급할 계획입니다”

이용섭 대통령직속 일자리위원회 부위원장은 29일 오후 서울시 청년일자리센터에서 열린 청년 일자리 토크 콘서트에서 이같이 말했다. 이날 개최된 토크 콘서트는 일자리위원회와 서울시가 주최했으며, ‘청년일자리 해법, 서울시에서 길을 찾다’ 라는 주제로 진행됐다.

이날 토크 콘서트에는 이용섭 대통령직속 일자리위원회 부위원장, 박원순 서울시장, 임경지 서울시청년정책위원회 위원장, 김민수 청년유니온 위원장, 손한민 청년소사이어티 대표를 비롯해 대학생, 취업준비생, 창업준비생, 기술교육원생 등 150여명이 참석했다. 이번 토크 콘서트는 지난해 10월 18일 제3차 일자리위원회 회의에서 발표한 ‘일자리정책 5년 로드맵’의 주요 과제인 ‘지역일자리 창출’과 ‘청년 맞춤형 일자리 지원’을 추진하기 위해 열린 네 번째 지역별 토론회다.

◇취업 정보 부족하단 지적에 “빅데이터 활용해 일자리 매칭 시스템 개발ㆍ보급할 것”

일자리위원회에서 청년분과위원장을 맡고 있는 손한민 대표는  “구인기업과 구직자는 ‘갑과 을’의 관계에 있다”며 “채용인원조차 0명, 00명 등으로 명확하게 밝히지 않고 전환형 인턴으로 일한다고 하더라도 구체적인 전환 절차에 대해 설명을 하지 않는 기업들 때문에 청년들이 힘들어하고 있다”고 주장했다.

이날 토크 콘서트에 참여한 한 취업준비생도 정보 부족 문제를 지적했다. 오는 2월 졸업을 앞둔 성균관대학교 재학생이라고 자신을 소개한 한 남성은 “대기업에 대한 정보는 얻기 쉽지만, 곳곳에 있는 여러 기업에 대한 정보는 여전히 구직자들에게 전달이 안 되는 상황”이라며 “외국계기업 등 다양한 기업에 눈을 돌려보려고 하지만, 정보를 얻는 데 어려움을 겪고 있어 여러 기업의 정보를 구직자들에게 전달해주는 방향으로 정책이 마련돼야 한다”고 말했다.

이에 박원순 시장은 “여기저기 흩어진 기업 정보들은 서울시 청년일자리센터나 일자리카페 등에서 구직 활동을 하는 취업준비생들 간에 정보를 공유해 얻는 것이 좋다”며 “실제 구직자들이 가고 싶어하는 회사나 기관 등을 직접 방문해 이야기를 듣는 ‘커리어투어’라는 단체도 생겨나고 있으니, 이런 단체를 정부나 지자체에서 지원해주면 미스매치가 줄어들 것”이라고 답했다.

이용섭 부위원장은 청년들이 취업 정보를 얻기 위해 일반적으로 고용센터를 방문하거나 홈페이지를 찾아보는 것 외에 다른 방안을 제시하기도 했다. 이 부위원장은 “구인기업과 구직자들을 모두 빅데이터화해 온라인 상에서 인공지능이 서로를 매칭해주는 시스템을 개발해 보급할 것”이라며 “인공지능과 인터뷰를 한 구직자들은 자신의 능력을 잘 발휘할 수 있는 기업 5곳을 추천받고, 기업도 마찬가지로 구직자 5명을 추천받는 시스템”이라고 설명했다.