구직자 10명 중 6명은 비정규직이라도 취업할 의향이 있는 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인이 구직자 907명을 대상으로 ‘비정규직 취업 의향’을 조사한 결과를 발표했다.

구직자 55.3%가 비정규직 취업에 대해 ‘의향이 있다’고 답했다. 이는 지난해 동일 조사 결과(48.6%)와 비교해 6.7%p 증가한 수준이다. 실제로 구직자 70.5%는 비정규직 채용에 지원해 본 적이 있는 것으로 나타났다.

성별에 따라서 살펴보면 ‘여성’(58.2%)의 응답률이 '남성’(53.4%)보다 조금 더 높았다.

연령대별로는 ‘50대 이상’이 82.3%로 가장 많았다. 이어 ▲‘40대’(70.8%) ▲‘30대’(54.3%) ▲‘20대 이하’(47.7%) 순으로 연령대가 높을수록 응답률이 높게 나타났다.

비정규직으로 취업하려는 이유로는 ‘일단 취업하는 것이 가장 중요해서’가 64.1%(복수응답)로 첫 손에 꼽았다. 뒤이어 ▲‘구직 공백기를 줄이기 위해서’(39.2%) ▲‘경력을 쌓을 수 있어서’(36.7%) ▲‘정규직 일자리가 부족해서’(30.1%) ▲‘정규직 전환 기회를 노릴 생각이라서’(21.5%) ▲‘고용 형태는 중요하지 않아서’(15.5%) ▲‘시간 사용이 자유로울 것 같아서’(11.2%) 등이 이어졌다.

비정규직 취업을 생각하기 시작한 시기로는 82.3%가 ‘구직활동 중’이라고 답했다. ‘최종학교 졸업 이전’은 9.6%, ‘졸업 직후’는 8.2%였다.

취업 시 가장 중요한 고려 조건은 ‘정규직 전환 가능성’이 28.7%로 가장 높았다. 이외에도 ▲‘경력 활용 가능 여부’(22.5%) ▲‘연봉’(17.5%) ▲‘위치 및 거리’(10.4%) ▲‘직무 전문성’(7.8%) ▲‘칼퇴근 가능 여부’(7.2%) 등의 순이었다.

한편, 구직자 94.9%가 ‘정규직 취업이 어려워지고 있음을 체감한다’고 답했다.

어떤 상황에서 느끼는가에 대한 질문에는 ‘정규직 채용이 줄었을 때’가 51.2%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이어 ‘괜찮은 정규직 일자리가 없을 때’가 50.3%로 뒤를 이었다. 이밖에 ▲‘정규직 채용에서 자꾸 떨어질 때’(40.4%) ▲‘기업이 비정규직 채용을 늘린다고 할 때’(34.6%) ▲‘신문이나 뉴스에서 기사를 접할 때’(24.9%) 등이 뒤따랐다.