취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 중소기업 인사담당자 308명을 대상으로 ‘채용 시 고스펙 지원자에 대한 인식’에 대한 설문조사를 실시한 결과, ▶‘긍정적’이라는 의견이 52.6%였고, ▶‘아무 영향도 미치지 않는다’는 의견은 24.4%로 각각 집계된 가운데, 전체의 23.1%(71명)는 오히려 채용에 ‘부정적’이라고 답한 것으로 나타났다. 높은 수준의 스펙이 중소기업 입사에 오히려 독이 되는 경우도 있다는 뜻.

채용에 ‘부정적’이라고 답한 기업에게 ‘실제로 떨어뜨린 적이 있는지’ 물은 결과에서도 모두(100.0%)가 ‘있다’고 답했다.

왜 이들을 선뜻 채용하지 못하고 부정적으로 바라보게 되는걸까?

▶‘더 좋은 직장을 찾아 금방 떠날 것 같아서’(63.4%)라는 답변이 1위를 차지했다. 스펙이 높으면 자사보다 나은 기업으로 언제라도 이직할 수 있지 않겠냐는 불안감이 큰 것.

이어 ▶‘애사심, 충성도가 약하고 열심히 일하지 않을 것 같아서’(16.9%)와 ▶‘더 높은 연봉수준을 요구할 것 같아서’(12.7%) ▶‘업무능력이 오히려 떨어질 것 같아서(4.2%) ▶‘대인관계나 조직 적응에 문제가 있을 것 같아서’(2.8%) 등 다양한 의견이 이어졌다.

이들이 생각하는 높은 스펙의 기준에 대해서도 물었다.

▶‘높은 학벌’(39.0%)을 첫손에 꼽았다. 일단 학벌이 높으면 전체를 높게 판단하는 고정관념이 있음을 엿볼 수 있다. 뒤이어 ▶‘인턴십 등 다양한 경험’(32.1%) ▶‘높은 어학성적’(10.7%)이나 ▶‘많은 자격증’(7.8%) ▶‘충분한 업무 경력’(4.9%) ▶‘높은 학점’(1.0%) ▶기타(4.5%) 등의 응답이 나왔다.

※ 인크루트 출처 / 뉴스와이어 제공