서울시는 개개인을 분야별 전문가로 육성하기 위해 역량 중심으로 경력을 관리해주는 인사제도를 시행한다고 밝혔다.

이는 현행 순환보직제가 업무의 연속성을 떨어뜨린다는 단점을 보안하기 위해 마련된 것으로 보인다. 5급 이하 공무원 2천956명을 대상으로 근무경력을 체계적으로 관리하는 경력개발제도를 도입하게 된 것이다.

따라서 직무 경력 쌓기를 원하는 직원은 경력개발제를 통해 부합하는 보직에 배치돼 최소 3년 이상 근무한 뒤 이후에도 비슷한 직무를 수행하게 되며 이 제도는 올 하반기부터 시행 될 예정이다.

※ 고시기획 기사 제공