우리 대학들도 입학사정관 제도의 성공적 정착을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 하지만 입학사정관제는 기존 대입제도와 근본적으로 다르기 때문에, 대학과 사회가 '공정성'의 기준에 대한 합의를 먼저 이뤄야 한다는 지적도 강하게 제기된다. 그래야 가치있는 학생 선발이라는 제도 본래의 목표에 더 집중할 수 있기 때문이다.

서남표 총장 취임 뒤 대학가 입학사정관제 격변의 '진앙'이었던 KAIST는 지난 5월 사회 원로 5인을 입학사정관으로 위촉했다. 이들을 포함한 입학사정관들이 전국 651개 학교를 돌며 학교장 추천을 받은 학생을 대상으로 무시험 면접을 진행하고 있다.

여기서 300명을 뽑으면, 교수 면접과 학생선발위원회를 거쳐 최종 150명을 선발한다. 공정성 논란을 막기 위해 4중 안전장치를 한 것이다. 신입생 300명 전원을 뽑는 포스텍의 입학사정관제 전형은 4단계 서류 심사와 2단계 면접 심사로 구성된다.

서류 전형은 '전임사정관→다른 전임사정관→교수 사정관→입학위원회'로 이어지며, 3배수 내외를 뽑는다. 이후 서류 심사 점수는 모두 무시하고, 원점에서 수학·과학 심층면접과 잠재력 평가 면접을 본다. 이 과정의 기록은 모두 보관된다.

2011학년도 입시부터 정원의 38%인 1201명을 입학사정관제로 선발하는 서울대는 입학사정관 단독·집단 평가와 별도의 입학위원회 평가를 실시해 서로 합의해가는 '다수에 의한 다단계 선발 모델'을 마련했다.

서울대 김경범 입학관리본부 연구교수는 "대학이 선발 기준과 과정 및 결과를 명확하고 투명하게 공개하면, 사회가 여기에 합의하는 방식으로 상호 '공정성의 접점'을 찾아야 한다"며 "이 합의가 이뤄지지 않는다면 입학사정관제 성공은 불가능하다"고 강조했다.