올해 채용을 실시한 상장기업의 신입사원 입사 경쟁률이 평균 55대 1로 조사됐다.

취업포털 인크루트( www.incruit.com 대표 이광석)가 상장기업 408개사의 신입사원 입사경쟁률을 조사한 결과 2만 5천 149명 모집에 총 1백 37만 3천 768명이 지원하여 평균 55대 1의 경쟁률을 보였다.

이것은 인크루트가 작년 12월에 조사한 2010년 입사경쟁률인 71대 1보다 낮아진 수치다.

업종별로 올해 입사경쟁이 가장 치열했던 곳은 ▶ 석유화학으로 채용인원 1,030명에 97,325명이 몰려 평균 94대 1의 경쟁률을 보였다.

▶ 제조는 1,087명 모집에 93,962명으로 86대 1, ▶ 물류운수 426명 채용에 32,280명 지원으로 76대 1순으로 높은 경쟁률을 보인 것으로 나타났다.

이어 ▶ 금융 74대 1 ▶ 정보통신 73대 1 ▶ 기타 65대 1 ▶ 건설 59대 1 ▶ 기계철강조선 50대 1 ▶ 유통무역 47대 1 ▶ 식음료 41대 1 ▶ 제약 41대 1 ▶ 전기전자 34대 1를 기록했다.

가장 낮은 경쟁률은 ▶ 자동차로 27대 1로 1,594명을 채용하는데 총 42,616명이 지원해 27대 1의 경쟁률을 보였다.

기업 규모별로는 대기업보다 중견기업의 경쟁률이 높았다. 중견기업은 4,849명 채용에 모두 330,813명이 지원해 평균 68대 1의 경쟁률을 기록했다. 대기업은 52대 1, 중소기업은 42대 1의 평균 경쟁률을 보였다.

전체적인 경쟁률의 분포는 ▶ ‘10대 1이상~50대 1미만’(29.7%)에서 가장 높았으며, ▶ ‘10대1미만’(22.3%) ‘50대1이상~100대 1미만’(20.8%) ▶ ‘100대 1이상~150대 1미만’(13.7%) ▶ ‘200대 1이상’(9.6%) ▶ ‘150대 1이상~ 200대 1미만(3.9%)’순이었다.

인크루트 이광석 대표는 “올 한해 채용시장이 호전되면서 채용에 나선 비율과 채용규모가 작년보다 커졌고, 이로 인해 지원자가 일정 수준 분산되면서 경쟁률이 하락한 것으로 보인다”고 말했다.

한편 가장 높은 경쟁률은 750대 1로 나타났고, 중견기업에서 나왔다.

※ 인크루트 출처 / 뉴스와이어 제공